省人力資源和社會保障廳7月14日發(fā)布消息，經(jīng)面試答辯、專業(yè)委員會評議、考核認(rèn)定委員會確認(rèn)等程序，526人通過第二批江蘇省高層次和急需緊缺人才高級職稱的最后考核認(rèn)定。其中，科大訊飛（蘇州）科技有限公司的馬桂林等129人被認(rèn)定為正高級職稱、江蘇保豐集團(tuán)公司的丁養(yǎng)銳等397人被認(rèn)定為副高級職稱。至此，江蘇首次高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定工作全部結(jié)束。

考核認(rèn)定專業(yè)委員會專家表示，考核認(rèn)定破除傳統(tǒng)職稱評定的一些條條框框，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，支持了用人單位引才聚才，職稱評聘“綠色通道”紅利持續(xù)顯現(xiàn)。

破除“三唯”，不拘一格選人才

“不管能否評上，我都很感謝這個機(jī)會！”參加完正高職稱的面試答辯后，弗洛里光電材料（蘇州）有限公司技術(shù)總監(jiān)張汝志博士說，自己曾在美國知名企業(yè)從事研發(fā)工作多年，但國外沒有職稱評定體系，自己也沒有評過職稱，回國工作以后才發(fā)現(xiàn)高級職稱對企業(yè)市場開拓、項目申請都有幫助，但再從頭逐級申報職稱，周期太長讓人“望而生畏”?？己苏J(rèn)定“不唯資歷”的政策讓他很受鼓舞，決定申報試試。最終張汝志因能力業(yè)績突出，順利通過研究員正高級職稱認(rèn)定。

專家視角、人才感受，都是對考核認(rèn)定“破除論資排輩的思想觀念，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文”政策理念的再次印證。省人社廳副廳長朱從明介紹：“開展高級職稱考核認(rèn)定，是給予那些不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、層級要求，但品德、能力、業(yè)績特別突出的高層次和急需緊缺人才一次‘不拘一格’的選拔機(jī)會?！?/span>

以此次通過考核認(rèn)定的人才為例，以前從來沒有評過職稱的南京《青春》雜志社的韓東，從事文學(xué)創(chuàng)作40余年來，創(chuàng)作出版詩集、小說數(shù)十部，獲得“華語傳媒文學(xué)獎”及提名入圍“曼氏亞洲文學(xué)獎”等，在國際文學(xué)界具有一定影響力，被直接認(rèn)定為一級作家。

被認(rèn)定為副研究員的江蘇綠港現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司的阿門，來自多哥，在我國取得農(nóng)業(yè)專業(yè)博士學(xué)位后，扎根宿遷、領(lǐng)銜公司實(shí)驗室，獲得6項發(fā)明專利授權(quán)，推廣種植的近10個蔬菜品種新增經(jīng)濟(jì)效益達(dá)3000萬元，種植戶每畝增收近1000元。

被認(rèn)定為高級鄉(xiāng)村振興技藝師的金湖縣良氏狐貍養(yǎng)殖專業(yè)合作社的梁曉軍，從事狐貍養(yǎng)殖24年，獲得“江蘇省十大杰出青年農(nóng)民”“全國星火科技致富能人”“全國五一勞動獎?wù)隆薄案母镩_放40年毛皮行業(yè)領(lǐng)軍人物”等稱號，獲2項國家專利授權(quán)，帶領(lǐng)全國3800多名養(yǎng)殖戶發(fā)家致富。

不設(shè)通過率，確保考核認(rèn)定實(shí)效

此次提交評議的申報材料近1800份，分成12個專業(yè)評議組，其中超過半數(shù)專業(yè)評議組正高級職稱通過率低于6%，個別專業(yè)組無人通過正高級職稱認(rèn)定，正高級職稱整體通過率約為8%。專家表示，高層次和急需緊缺人才高級職稱的考核認(rèn)定，重點(diǎn)考察申報人員的品德和業(yè)績能力，不設(shè)通過率，寧缺毋濫。

“不能把考核認(rèn)定工作簡單地看成是多了一個職稱評定的機(jī)會和渠道，申報人員千萬不要有‘不管能不能上，先報一個試試’的心理?！爆F(xiàn)場參與考核認(rèn)定的一位專家表示，考核認(rèn)定的“不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文”看似降低了申報門檻，實(shí)質(zhì)對品德、能力、業(yè)績提出了更高的要求，“我們組有50人申報正高，通過初步評議的只有6人。申報考核認(rèn)定，一定要有特別突出的品德和能力業(yè)績?！?/span>

江蘇碩世生物科技股份有限公司的梁騫，是南洋理工大學(xué)博士、麻省理工博士后，帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)全自動分子診斷基因檢測儀，在國際領(lǐng)先，授權(quán)發(fā)明專利12項，此次被認(rèn)定為正高級工程師。天昊生物醫(yī)藥科技（蘇州）有限公司總經(jīng)理姜正文，是美國辛辛那提大學(xué)博士，入選省“雙創(chuàng)人才”并獲上海市青年科技杰出貢獻(xiàn)獎，創(chuàng)辦了3家子公司，在基因突變/SNP分型等領(lǐng)域擁有多項自主研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)，在國內(nèi)國際具有領(lǐng)先優(yōu)勢，被認(rèn)定為副研究員。

這些人才都是奮斗奉獻(xiàn)在江蘇自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)前沿的科技創(chuàng)新人才代表，是科教與人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要支撐力量。

朱從明提醒，開展高級職稱考核認(rèn)定，不是對那些評不上職稱的人員“開閘放水”，不會沖擊正常職稱評定渠道；更不是降低了條件標(biāo)準(zhǔn)，而是對現(xiàn)行職稱制度體系的有益補(bǔ)充。對包括海外高層次人才在內(nèi)的各類人才，考核認(rèn)定重點(diǎn)評價的是申報人員是否具有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，是否為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，絕不是簡單地把教育背景、資歷經(jīng)歷等同于科研水平、業(yè)績成果。

中選人數(shù)超七成，考核認(rèn)定向民企人才傾斜

記者從考核認(rèn)定專家委員會獲悉，此次通過的526人中，超過七成來自民營企業(yè)。

此前，很多民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才反映，民營企業(yè)對職稱評定普遍不夠重視，加上缺少正常評審渠道、企業(yè)人才不注重論文發(fā)表、資歷年限不足等多方面因素，大量民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才存在職稱評審難。姜正文、梁曉軍都表示，自己在企業(yè)從事核心技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)工作，并取得不錯業(yè)績，雖然單位職稱跟崗位、收入待遇不掛鉤，但高級職稱畢竟是國家、社會對自己科研成果的認(rèn)可認(rèn)同，如果獲得直接考核認(rèn)定，更是對自己莫大的激勵和鼓舞。

朱從明介紹，江蘇對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的評價，特別強(qiáng)調(diào)貼近民營企業(yè)用人需求，突出工作能力和業(yè)績考核，注重市場認(rèn)可和人才對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展離不開高質(zhì)量企業(yè)，作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)主體的民營企業(yè)，發(fā)展壯大要依靠自主創(chuàng)新能力提升，歸根結(jié)底是依靠人才，充分激發(fā)和釋放民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，也是開展考核認(rèn)定工作的重要意義之一。