我會根據(jù)國家及部委職稱改革的文件精神和江蘇省科協(xié)所屬學(xué)會有序承接政府轉(zhuǎn)移職能的實施方案的要求，以承接科技類社會化公共服務(wù)職能為重點，以提升學(xué)會能力、擴大承接范圍、服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展為目標(biāo)，圍繞推進科技人才評價專業(yè)化、社會化的總體要求，突出學(xué)會專業(yè)屬性和技術(shù)優(yōu)勢，發(fā)揮主觀能動性，積極參與企業(yè)的技術(shù)職稱評價改革試點工作。

近日，受江蘇太平洋精鍛科技股份有限公司委托，我會會組織專家教授對該公司擬晉升的中級工程技術(shù)職稱的技術(shù)人員和博士后出站予以評審。

該公司是一家具有自主創(chuàng)新能力、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、掌握先進的齒輪模具設(shè)計開發(fā)與制造核心技術(shù)、采用冷溫?zé)峋苠懺斐尚渭夹g(shù)、中國齒輪行業(yè)50強最具品牌影響力的上市公司。企業(yè)自主創(chuàng)新需要大量的技術(shù)人才，為此對人才的培養(yǎng)傾注了大量的心血。該公司有效地利用被市人社局認(rèn)定為“企業(yè)職稱自主評價單位”的契機，借助于省機械工程學(xué)會的科技專家實力，努力構(gòu)建人才培養(yǎng)、評價、使用、獎懲的體系，以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

在評審過程中，專家教授們依照國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，一是指導(dǎo)和幫助企業(yè)完善對資格評價的量化標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的指標(biāo)和評分框架；二是本著對企業(yè)和晉升人員負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格評審紀(jì)律，從基本條件、職業(yè)道德、技術(shù)成果、學(xué)識水平、能力業(yè)績等方面綜合考察晉升對象的全面情況，公平公正地為企業(yè)選評優(yōu)秀的技術(shù)人才，受到了企業(yè)的肯定和歡迎。

我會自換屆后兩年來，認(rèn)真貫徹落實“四服務(wù)一加強”要求，積極主動地承接政府職能轉(zhuǎn)移，利用優(yōu)勢的科技資源為地方經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展服務(wù)，先后選派了近300人次的專家教授為地方企業(yè)和大專院校進行科技成果評價和新產(chǎn)品鑒定、科技人才評價、參與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范制定、科技獎勵推薦、技術(shù)咨詢和教育培訓(xùn)等工作。拓展了承能的服務(wù)范圍，擴大社會影響力和公信力，進一步提升了學(xué)會的服務(wù)能力。