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--熱烈祝賀我會(huì)聯(lián)辦的科普活動(dòng)被中國(guó)科協(xié)評(píng)為--優(yōu)秀科普活動(dòng)
12月21日，中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)辦公廳印發(fā)《關(guān)于對(duì)2020年全國(guó)科普日有關(guān)組織單位和活動(dòng)予以表?yè)P(yáng)的通知》（科協(xié)辦函普字【2020】158號(hào)），江蘇省機(jī)械工程學(xué)會(huì)、南京工程學(xué)會(huì)和江蘇省學(xué)會(huì)服務(wù)中心聯(lián)辦的“2020年全國(guó)科普日暨第一屆‘天印筑夢(mèng)·科普智行’”活動(dòng)，被評(píng)為優(yōu)秀科普活動(dòng)。
關(guān)于學(xué)會(huì)
技術(shù)產(chǎn)權(quán)
全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)著力打通制度政策梗阻 加速促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化
時(shí)間：2020/3/11 8:42:07 瀏覽次數(shù)：2533
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習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，科技創(chuàng)新絕不僅僅是實(shí)驗(yàn)室里的研究，而是必須將科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)動(dòng)力。系統(tǒng)推進(jìn)全面創(chuàng)新改革試驗(yàn)是黨中央國(guó)務(wù)院作出的重大決策部署，明確要求強(qiáng)化體制機(jī)制創(chuàng)新與科技創(chuàng)新的協(xié)同，探索科技與經(jīng)濟(jì)深度融合的有效途徑，進(jìn)一步打通科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的通道。三年來(lái)，各試驗(yàn)區(qū)域圍繞科技成果轉(zhuǎn)化的政策性梗阻、體制機(jī)制性障礙開(kāi)展改革探索，取得了一系列突破，形成了三批改革經(jīng)驗(yàn)舉措，相繼由國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布并向全國(guó)推廣。
一、改革科研選題機(jī)制，科研與產(chǎn)業(yè)發(fā)展銜接更加緊密
二、建立科技成果轉(zhuǎn)化確權(quán)新制度，不敢轉(zhuǎn)問(wèn)題得到破解
三、探索科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)新機(jī)制，不愿轉(zhuǎn)問(wèn)題明顯改觀
以往科技人員從事科技成果轉(zhuǎn)化面臨兩難困境。一方面，科研院所的科研成果主要為無(wú)形資產(chǎn)，在進(jìn)行科技成果轉(zhuǎn)化時(shí)，給價(jià)值評(píng)估帶來(lái)了很大的困難，而且國(guó)有產(chǎn)權(quán)、院所集體產(chǎn)權(quán)交織在一起，轉(zhuǎn)化之后的收益不易明確界定。另一方面，科研院所轉(zhuǎn)化科技成果過(guò)程中，一般給予個(gè)人和團(tuán)隊(duì)技術(shù)入股獎(jiǎng)勵(lì)，但由于技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)股不涉及科技人員、管理人員科技成果轉(zhuǎn)化的投入成本，他們?cè)诤笃诩夹g(shù)能否實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化上并不十分關(guān)心，缺乏科技成果轉(zhuǎn)化的積極性。針對(duì)這一問(wèn)題，試驗(yàn)區(qū)域從科技人員積極性不高、無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估難等根本性問(wèn)題入手，探索出科技成果轉(zhuǎn)化的一系列有效路徑。比如，西安試點(diǎn)基于技術(shù)股+現(xiàn)金股的股權(quán)激勵(lì)模式，支持西北有色金屬研究院開(kāi)展無(wú)形資產(chǎn)入股和量化激勵(lì)改革，通過(guò)組建股權(quán)多元化的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化公司，實(shí)行研究院控股、戰(zhàn)略投資者參股、經(jīng)營(yíng)層和技術(shù)層持股的股權(quán)結(jié)構(gòu)，依托科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目成立了28個(gè)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)公司，其中4家已上市，極大地激發(fā)了科研院所、成果轉(zhuǎn)化公司等多方面的積極性。
四、完善科技成果權(quán)益保障機(jī)制，轉(zhuǎn)化維權(quán)問(wèn)題逐步改善
五、打破科技人員流動(dòng)束縛，轉(zhuǎn)化人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題得到優(yōu)化
人才資源是第一資源，一切創(chuàng)新成果都是人做出來(lái)的，只有激活了人才的創(chuàng)新創(chuàng)造力，科技成果的供給才能源源不斷。當(dāng)前我國(guó)科技創(chuàng)新人才還面臨結(jié)構(gòu)性不足的突出矛盾，高水平創(chuàng)新人才仍然不足，特別是科技領(lǐng)軍人才匱乏。針對(duì)這些問(wèn)題，試驗(yàn)區(qū)域通過(guò)改革事業(yè)單位編制、提高人才引進(jìn)工資發(fā)放的靈活性，大膽試驗(yàn)，探索出了“事業(yè)單位可采取年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活多樣的分配形式引進(jìn)緊缺或高層次人才”“事業(yè)單位編制省內(nèi)統(tǒng)籌使用”等一系列改革舉措。
